发布时间:1970-01-01 人气:165
电话邀请不是一件容易的事,有些电话直接挂断,有些人说根本没有提交简历。
最可恨的是答应面试,结果是鸽子......各种被拒的情况比比皆是。
招聘电话邀请的误区和技巧是什么?
对电话邀请的误解
电话邀请最尴尬的时刻:词穷了
你必须做好心理准备,你即将说话的对象是一个独立的个体,任何人"奇葩"可能会出现太多的问题。hr求职者经常问的词很穷,很尴尬......
因此,在拿起电话之前,你必须熟悉工作要求:如基本年龄水平、教育水平、专业类别、工作经验年限等。
此外,还应记住该职位的工作性质、职位发展渠道和工资福利待遇。
刚被领导骂完,需要静静
如果你刚被领导骂过,不要打电话给申请人先钻冰箱冷静一会儿。
因为在电话里,你很可能会把求职者当成出气筒,后果不堪设想。
声音可以传达表情,不要认为ta听不出来
在打电话之前,试着抬起嘴角,就像和暗恋的人说话一样。
鼓励自己:他是我的菜,终于要上桌了。
职业素养,一定要有
求职之前,会通过你对问题的解答的规范性。
因此,我们不应该言论更生动。
判断对方是否需要约会
在电话交流中,我们应该判断简历是有针对性的交付还是海上投资,申请人是在职还是已经离职,简单地了解离职的原因,为面试和谈话做准备,最后礼貌地相互和工作。
控制时间,不要做电话粥。
戳求职者的痛点
不同的求职者关心不同的问题。你不能总是和申请销售的人谈论职业规划,因为他们更关心钱。
因此,谈谈薪资福利等问题,他们会更愿意进入主题。
电话邀请技巧
打电话前的准备工作
· 包装企业招聘信息。
接到电话通知后,申请人通常会检查简历的交付记录。良好的招聘信息会增加面试的概率。
· 在电话面试(沟通)前准备好相信息。
· 详细阅读申请人的简历,并标记需要进一步理解或确认的关键信息。
· 做好被质疑和拒绝的准备。
· 设计了几种能缓解气氛、引导应聘者的文字。
· 电话通知时间技巧:
a、主动提交简历的人已经明确了择业意向,可以在上午11点或下午17点通过电话沟通。
预约面试时间后及时发邮件或短信。需要注意的是,语速适中,诚实积极,名称和地址都可以。
b、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通更好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们,一定要列出清晰的大纲,注意沟通、岗位、岗位发展前景等。
闪点介绍清楚,对被动者有一定的吸引力,以便将来继续话题。电话沟通后,将信息和岗位信息传递给被动者。
这些人通常需要在次打电话后阅读电子邮件。此时,电子邮件的内容非常重要。如果电子邮件的内容写得很好,第二次沟通将是合乎逻辑的。
事实上,这意味着如何让人们看到你的电子邮件,从不打算改变面试。
打电话时要注意
· 先打招呼,问现在打电话是否合适或方便。
· ,简单描述一下优点。
· 显示信息来源和招聘职位。
现在很多申请人在找工作的时候是海投简历,必要的话简单介绍一下工作内容。这样做唤起了考生的记忆,赢得了他的信任,提高了他听电话的注意力。
· 在学历、工作经历等方面适当表扬应聘者的认可度。
· 告诉对方已经通过了简历筛选。
让考生觉得企业招聘有一定的门槛和正规的流程,进一步提高考生对企业的认可度。
· 注意沟通中的倾听,并与对方分享或讨论自己的观点。
· 邀请,提供1-2选择时间。
告诉对方至少两次面试,让对方感受到企业的重视。
· 确定时间后,在电话结束时重复面试时间,并与申请人达成心理合同。
电话结束后要做的工作
电话结束后,给对方发短信或邮件,通知对方面试时间、地点、行驶路线、公司名称和联系人。
一般情况、所招岗位名称及相关情况,并留下电话号码,方便所通知对象有不明之处可电话咨询。
有一封正式的邀请函,会让候选人感到重视。
hr电话通知的态度在很大程度上决定了求职者是否来面试,这些关键点和细节可以更好地反映出来hr专业和专业。
能让考生感受到愉快的沟通和收获的过程,一定是成功的hr自我营销的过程。
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